12/5『#ストレスチェック義務化対策セミナー』開催

【テーマ】『はじめてでも安心！ストレスチェックの実務ポイント』～会社として「何を・どう進めるか」が２時間でわかる！～

【講　師】#水野浩志 氏

（社会保険労務士法人LaLaコンサルティング：代表）

今年５月の法改正により、従業員５０名未満の小規模事業場にも「ストレスチェック義務化」され、2028年5月迄に制度実施が必須の様です。それ迄に何を準備しなくてはいけないの？ということで、セミナー開催。

大変わかりやすく説明頂き、質問も多数出ました。

産業医の選出は？、社長は見てはいけないのか・・、選出された事務担当者に反ってストレスが生じるのでは？、就業規則・規約の改定 etc. etc.

・ストレスチェックの結果を評価に使わない

　（人事権を持っている人は、結果を見れない）

・過介入・やり過ぎもＮＧ、放置はもっとＮＧ、バランスが大事

・会社は抱え過ぎない、本人任せにしない、橋渡しが重要

・医療ではない。会社で勝手に判断は禁物、専門家の指示によって対応する

ストレスをためずセルフケア、レジリエンス（回復する力）も上げれるようにしたいですね。

本人ではなく、会社の環境に問題あるかもしれない事を視野に入れれる。未然防止と環境改善も大事。仕組みで人を守り、働きやすい環境・働き続けれられる会社を目指したいものです。